集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

变更集体劳动合同的条件

变更集体劳动合同的条件是：

（1）双方协商代表协商一致；

（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

（3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

（4）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。