社保和公积金要按照当地劳动与社会保障局的具体规定.个人所得税现在基本上全国统一算法,但是也有细微的差别,如有一些地区实行累积计税.

1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;

2、生育保险(单位)按工资总额的0.6%;

3、工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)

4、住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定;

5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

工资、薪金所得项目税率表级数、全月应纳税所得额税率%速算扣除法(元)

1、不超过500元的5%0

2、超过500元至2000元的部分10%25

3、超过2000元至5000元的部分15%125

4、超过5000元至20000元的部分20%375

5、超过20000元至40000元的部分25%1375

6、超过40000元至60000元的部分30%3375

7、超过60000元至80000元的部分35%6375

8、超过80000元至100000元的部分40%10375

9、超过100000元的部分45%15375

一、税后工资计算公式

税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：

个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数

应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;

生育保险(单位)按工资总额的0.6%;工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)

住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定;

个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。