1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询；

2.为顾问单位审查、起草在日常经营管理过程当中需要的各种法律文件，包括商业信函、确认书、追收函、经济贸易合同、合作协议等；

3.为顾问单位草拟和修改劳动合同和内部规章制度，帮助调整劳资关系；

4.配合顾问单位的需要，对员工进行法制宣传、教育、培训；

5.协助、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见；

一、用人单位的义务

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：

1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准。

2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

3．支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。

4．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。

5．连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、公司股东设立公司时法律顾问能做哪些

法律顾问能做：

1、规范设立公司的行为，使设立公司的行为时刻都在法律允许的框架之内进行，防止违法的情形出现。

2、参与签约谈判、起草、审查和修改合同或者协议，避免合同陷阱，化解合同风险。

3、给予公司章程制定意见，使得公司章程制定都在法律允许的框架之内，避免因违法而被认定为无效。

4、对公司设立的工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等事务提供法律服务。

5、设立公司过程中，遭遇纠纷，又无法协商解决的，可由法律顾问处理诉讼事务。