一、工伤认定30包含节假日吗

当在职场环境中出现事故后，用人单位应于事故发生之日起三十个自然日内（即时间期限）向相关劳动行政主管部门提出工伤申请认证，如若逾期超过三十日未达一年（即时效期），用人单位亦可以向其提交申请。

然而在此种情况下，工伤认证过程中的所有开支及负担都将由用人单位全部负责。

如果用人单位未能依照上述规定进行员工工伤申请认证，那么该名员工或近亲亲属均有权自事故发生之日起的一年内（仍为时效期）前往当地社会保险行政主管部门（例如人力资源与社会保障管理局等机构）去申请认证。

特别地，享受工伤认定者的相应期限，若遇到节假日的情况，则中断至节假日结束之后的首个工作日作为期限届满的计算起点。

1．《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“因工伤造成的医疗费、住院伙食费、直接经济损失和工伤津贴，由用人单位负责支付。”

2．《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：“工伤期间，被保险人因病情需要休养和康复的，给予工伤津贴。工伤津贴的支付时间，自工伤发生之日起计算。按月给付。期间不受工伤人员探视家属或者骨肉分离的限制，不享受法定节假日的假期。”

二、工伤认定后单位给哪些补偿

本单位在职工遭遇工伤期间实施停工留薪制度，同时对其发放工资福利待遇。

而针对其他诸如医疗费用等支出，应由工伤保险基金予以报销支付。

但若用人单位未能按照法律规定缴纳工伤保险，那么所有相关费用皆应由单位自行承担，包括赔偿员工因遭受工伤导致的医疗费用以及各种必要的疗伤开支，另外对于受伤严重、构成残疾者，还要负担支付一次性的伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。