一、员工下班交通事故是否分双份赔

当员工在下班途中遭遇交通事故，是否可以获得双份赔偿是一个重要问题。答案是肯定的。

1．如果员工的工伤是由交通事故中的第三方侵权行为造成的，那么该第三方不能免除其民事赔偿责任。

2．根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害时，应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。

3．若损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可要求该第三人承担民事赔偿责任。

4．工伤保险与交通事故损害赔偿是两个独立的法律关系。

5．工伤保险属于社会保险范畴，而交通事故损害赔偿则属于私权救济性质。

6．在商业保险中，人身伤害允许双重赔偿。

因此，劳动者在遭受工伤的同时，如果是由交通事故中的第三方侵权行为造成的，他不仅可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，还可以依据《道路交通安全法》获得交通事故损害赔偿。

二、申请车祸工伤赔偿所需材料

当发生交通事故并需要申请工伤赔偿时，需要提交以下材料：

1．证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的相关证据，包括证人证言和物证。这些证据通常在交通事故责任认定中会有所描述和确认。

2．到指定医疗部门就诊的证明，包括医疗部门的诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，如挂号费、检查治疗费、医药费、住院费等。

3．医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明等。

4．单位出具的垫付医疗费用证明和误工损失证明，包括受害人的工资、奖金、误工天数和固定补贴等。

5．就医交通费用单据。

6．如果要求伤残赔偿，需要提供伤残鉴定及赔偿数额依据。

7．被损害财产所有权的证明，包括品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度和价值等。

8．被损害财产的毁损程度或灭失等证据。

9．交通管理部门对事实及责任的认定。如果对责任认定有异议，应准备相关证据以推翻认定，尽管这在实践中可能很困难。

10．证明肇事司机是否系职务行为的相关材料。

11．车辆的行车、运营执照以及司机的驾驶执照。

12．被损害车辆的保险证明。

综合以上所述，当员工在上下班途中遭遇交通事故且主要责任不在自己时，他可以同时要求第三方承担侵权赔偿，并要求工伤部门赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。\n受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。