一、在公司上班头部烧伤咋看病看好了，公司咋处理

贵司理应向受雇员工支付相应的经济赔偿金。关于赔偿范围之界定，需参考劳动者于本企业服务的年限予以确定。若劳动者服务期为满一周年，则我们将按照该劳动者在企业所任职务的月薪标准来支付其经济赔偿金；但如果服务时间超过了六个月未达整年，我们将会视为等同一年进行计算；对于服务时长不足六个月者，应按照劳动者相应月薪的一半进行赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条不支付工伤、第三方侵权造成的意外伤害医疗费用，因为本人意愿或者不可抗力因素造成的意外伤害的治疗费用，按照疾病医疗相同的报销比例报销。

二、在公司上班半个月，辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

尊敬的公司领导，您需要向本公司的员工支付相应的经济补偿金。该赔偿的具体数额将根据员工在贵公司的任职时间来判定。当员工在贵单位工作满一整年后，其所获得的赔偿金额将按照其月薪标准进行计算；若员工在贵公司的服务期超过了六个月但未达到一年，则其所能获得的赔偿金额将被视为一整年的工资水平；而对于那些在贵公司的服务时间不满半年的员工而言，他们将会得到其月薪金额的一半作为赔偿金。敬请贵公司严格遵守上述规定，以确保对每位员工的赔偿都符合法律和公平原则。