可以。1．公司伪造劳动合同的行为肯定属于违法行为，但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此，可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队对公司处以罚款、责令改正等处罚。2．如果劳动合同系伪造，劳动者有权要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资的赔偿，劳动仲裁委会应当依法支持该项请求。

公司伪造劳动合同如何处理

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

相关法律规定

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第三百零六条【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第三百零六条在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。