不能视为解除合同。合同的解除需要具备一定的条件。未履行的合同不属于无效合同，虽未履行，但从交易双方对合同的约定看，合同未履行其状态处理不定，确是能够随时满足交易方合同目的的合同，合同双方均为有效履行应当以明示方式作出解除的意思表示。

双方解除合同的劳动合同赔偿

职工能单方解除劳动合同赔偿

我国《劳动法》规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但根据劳动部1995年223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招录用人所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他费用。所以，你有权解除劳动合同，但应按法律规定赔偿企业的损失。

单位解除劳动合同赔偿

单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为代通金这两笔赔偿性质不同，可同时领取。

《中华人民共和国民法典（合同编）》

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。