一、五一劳动节放假扣工资是违法吗

违法在法定节假日扣除薪酬，这无疑是严重违背法律规定的行为。在处理工资纠纷方面，员工通常拥有多种选择加以维护自身利益。具体而言，双方应当先行进行友好协商；若协商未果，则可向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，寻求仲裁解决方案；若对仲裁决定仍存在疑虑或不满，则有权依法向人民法院提起民事诉讼。若某些用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者可以优先考虑致电全国统一的维权热线12333寻求帮助和支持。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、五一劳动节是七天吗

每至五一劳动节之际，全国法定假期仅获一日之期，然而通常会在周末合并连续休息以达致三天之余。因此，各用人单位有责任在节日期间遵循有关放假安排的具体通告，确定本机构工作与学习状况以妥善应对。倘若在此期间雇员未能顺利领取到加班费用，有权提起劳动仲裁并依法予以处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

根据我国相关法律规定，在法定节假日期间克扣员工薪资是非法的行为，对此情况，劳动者可以采取多种方式进行维权。首先，建议您与用人单位进行友好协商，以寻求妥善解决方案；如果这一方法未能奏效，接下来可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，要求裁决用人单位支付应得的报酬。若以上两种渠道均未得到满意的结果，劳动者还可以进一步向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。对于恶意拖欠工资的行为，劳动者可以拨打全国统一的维权热线电话12333进行投诉举报。