一、什么情况下可以去劳动局举报老板拖欠工资

用人单位拖欠工资一个支付周期可以解除劳动合同，即一个月未支付工资，劳动者可向当地人社局劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查；

对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。或者劳动者也可以申请劳动仲裁。

二、去劳动局举报老板拖欠工资需要准备什么证据

拖欠工资举报需要准备的证据如下：

1．双方签订的劳动合同；

2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6．用人单位盖章的考勤记录；

7．其他劳动者的证言等。

三、去劳动局举报老板拖欠工资后可以主张解除劳动合同吗

去劳动局举报老板拖欠工资后劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。