在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:协商、劳动保障监察机构投诉举报、劳动争议仲裁委员会申请仲裁和诉讼。劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:

1.如果劳动者与用人单位已经协商,但无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2.如果协商无法解决劳动争议,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.如果以上两种途径无法解决问题,劳动者可以通过诉讼途径来解决争议。

劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位或劳动者违反上述规定，导致劳动争议的发生，当事人可以依法申请仲裁，要求用人单位或劳动者承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定，依法申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,对于维护劳动者权益、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定,依法申请仲裁,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。