一、社保干部身份和工人身份有什么不同么?

在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：

1、档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。

2、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。

3、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。

4、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。

5、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：

1、档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。

2、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。

3、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。

4、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。

5、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。

二、退休人员如何鉴别是干部身份还是工人身份

按干部还是工人身份退休，不由申请怎么写，按岗位确定。劳动法实施之后，在同一用人单位内，原有的国家干部与工人身份界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）

75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

三、请问申请人如果不清楚自己是干部身份还是工人身份的，该如何判断？

根据目前有关规定，干部身份的主要有以下五种情况：1.全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份；2.军队干部转业到地方后也具有干部身份（自主择业人员不能异地交流）；3.经人事部门接收的留学人员；4.由地级以上人事部门审批办理录干手续（录干手续于2001年3月取消）；5.经公考招录的公务员及事业单位职员。工人身份的，主要有以下三种情况：1.通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续；2.技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，获得工人身份；3.退伍军人安置。此外，无人事档案（干部档案或工人档案）的，办理招工手续。主要有以下三类：1.未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续的人员；2.全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续，现在也无法办理接收手续的人员；3.原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系，也无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员。需要提醒的是，人力资源部门在受理人才引进申报材料时，将一并审核申请人的人事档案，核实其干部或工人身份。如申请人在人才引进业务系统填报信息与人力资源部门核实情况不一致的，以人力资源部门审核为准。