劳务派遣单位会给予员工年终奖金,被派遣的员工在用人单位中享有与正式员工同等的薪酬待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位会给予员工年终奖金。

被派遣的员工在用人单位中享有与正式员工同等的薪酬待遇。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位是否有权发放年终奖

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳务派遣关系。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应当明确劳动者的基本工资、绩效工资、年终奖等福利待遇。

然而，劳务派遣单位是否有权发放年终奖，需要结合具体情况进行分析。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以给予劳动者年终奖，但是需要满足一定条件，如劳动者在用人单位的工作满1年且不满10年，或者连续工作满10年不满20年。此外，用人单位还需要向劳动者支付年终奖的工资不低于劳动者本人月平均工资的30%。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳务派遣关系，并不影响用人单位是否应该发放年终奖。因此，劳务派遣单位是有权发放年终奖的。但是，劳务派遣单位需要遵守相关法规，给予劳动者合理的年终奖待遇，并与劳动者协商一致，明确年终奖的发放标准和发放时间等事项。同时，被派遣劳动者也有权要求劳务派遣单位依法发放年终奖。

劳务派遣单位有权发放年终奖，但需遵守法规并给予合理的待遇。被派遣劳动者享有与正式员工同等的薪酬待遇，年终奖是工资的一部分。用人单位应按照同工同酬原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位应向劳动行政部门依法申请行政许可，并依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。