根据《中华人民共和国劳动合同法》第33条的规定，如何处理公司变更劳动合同、用人单位名称变更、法定代表人变更、，主要负责人或出资人不影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

相关知识：公司变更劳动合同的条件

1。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同

2。企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但是，由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改。上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行

4。因自然灾害或不可抗力致使劳动合同无法履行。劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，相关条款必须修改