提前续签是有效的。法律规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

一、劳动合同终止要注意什么？

(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。

否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；

(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。

保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。

(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。

通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会危害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。

二、银行员工劳动合同续签申请

劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位必须在劳动合同期满前30天，向劳动者发放合同意向书。

三、如果认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。