一、劳务跟劳务报酬的区别

劳务和劳务报酬的区别主要体现在以下几个方面：

1．概念：劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。而劳务是指劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是以服务的形式满足他人的某种特殊需要。劳务既可以是为人们的精神生活提供服务，也可以是为物质生产的需要提供服务。

2．法律关系：劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳务报酬是基于雇佣关系而产生的，即劳动者为雇主提供劳务，雇主根据劳动者提供的劳动给予相应的报酬。

3．范围：劳务的范围相对较小，通常与个人独立从事的特定服务或工作相关，如兼职工作、家教、咨询等。而劳务报酬的范围则更加广泛，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等，涵盖了劳动者因提供劳动而获得的全部报酬。

二、劳务关系存在的证据

可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：

1．能够身份证证件，如工作证、服务证；

2．劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；

3．工资支付凭证或记录；

4．其他劳务人员的证人证言。

三、劳务发生意外怎么赔偿

劳务关系发生的意外赔偿标准是需要根据实际情况而决定的，提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。