一、有哪些条件决定了单位辞退员工的赔偿金额

决定了单位辞退员工的赔偿金额的条件有：

1．公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金。

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2．公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金。

标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3．劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金。

二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁

被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、单位合法辞退劳动者的情形

1．员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2．员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

3．员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4．员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

5．员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

6．员工被追究刑事责任的。