案例回顾

一名29岁的女员工不幸因脑出血病故，住院期间花去11万多元治疗费用，本来这笔费用大部分可以通过社保报销支付，但公司未给她买社保最终不能享受此待遇。

今年29岁的肖罗来自重庆，病故前在深圳一家高科技公司驻京办事处工作。其表姐介绍情况说，今年8月15日，肖罗因突发脑出血不幸病逝。肖罗家里一贫如洗，此次住院共花费11万多元，都是亲戚好友同学帮忙凑的借的。在肖罗入院伊始，其家人拿着北京市医保手册住进了北京市医保定点医院，本以为，按国家政策的医疗保险能够给予一些经济的帮助。谁知入院后，医院医保办就通知家属，肖罗的医疗手册已进入黑名单，其医疗保险从今年4月份就一直没有再缴纳。按规定，参保单位、参保人未足额缴交或中断缴纳医疗保险费的，自未足额缴交或中断缴交的次月1日起，参保人停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。就算是再补缴，发生在断缴期间的医疗费用也不能再走医疗保险。

于是肖罗家人找到她所在的深圳这家公司，要求该公司承担理应由社保包销的这部分费用。理由很简单：公司未买社保。其家人根据有关政策算了算，此次入院治疗费用，北京市医保总共可报销金额为82579.34元，另外，职工丧葬费用5000元，加上肖罗8月份工资4500元，该公司应支付总金额为92079.34元。

据张罗此事的肖罗的表姐所说，一个多月来，该公司对此事态度含糊，每次都说正在调查了解，会给她一个答复，但未见实质性进展。

结果：社保热线表示入职就要买

公司该不该支付这笔费用?肖罗所在的深圳这家公司负责人金先生没有正面回答。据其说，出于人道，员工捐款加上公司拿出的抚慰金一共2万多元，给了肖罗的家人。至于为何未买社保，他表示，已经安排人去调查，下属反馈过来的情况称肖罗还在试用期，没有转正，所以没给她买社保。

即便如此，试用期间，公司该给员工买社保否?深圳社保热线工作人员答复说，按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。