劳动仲裁开庭后一般当事人在四十五日内能拿到裁决书，该期限从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过十五日，当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。

一、劳动仲裁庭审流程如下：

1、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；

2、由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；

3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单；

4、进行庭审调查；

5、进行庭审辩论；

6、进行评议与裁决。

执行仲裁裁决需要注意以下问题：

1、对可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全；

2、一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

总之，一般情况下，当事人可以在受理案件之日起四十五日内取得裁定。劳动仲裁听证结束后，当事人应积极和仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，能更有效地保护自身权益。劳动争议发生后，协商、调解不成的，当事人可以在法定期限内申请仲裁。当事人也可以不经过调解，直接申请仲裁。

一、仲裁开庭流程

1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查：

(1)当事人陈述。

(2)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。

(3)出示书证、物证和视听资料。

(4)宣读勘验笔录、现场笔录。

(5)宣读鉴定结论。

3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。证据是指能够证明案件真实情况的一切客观事实材料，它是仲裁裁决的依据。

4、当事人有权进行辩论。

《仲裁法》第四十七条规定：当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人辩论是开庭审理的重要程序，也是辩论原则的重要体现。当事人进行辩论通常按照下列顺序进行：

(1)申请人及其仲裁代理人发言；

(2)被申请人及其仲裁代理人发言；

(3)双方相互辩论。开庭辩论终结前，首席仲裁员或者独任仲裁员可以按照申请人、被申请人的顺序征询当事人的最后意见。在仲裁程序中，仲裁申请人和被申请人都应当按时出庭，未经仲裁庭许可不得中途退庭。否则将按照《仲裁法》第四十二条的规定，对申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请；对被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的则缺席裁决。