一、公司不帮我买保险要怎么赔偿我

若用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，仅需根据法律规定为员工进行相应的补充缴费便可；

然而，当员工以此为由而提出离职时，用人单位则必须依据相关法规向员工支付经济补偿金。这笔经济补偿的金额将按照该名劳动者在用人单位所服务年限的长短来计算，具体来说，每满一年便需支付相当于该劳动者月度基本工资标准的金额作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不帮交社保算是违法吗

在劳动关系中，若用人单位未能按照规定为员工缴纳社会保险费用，这无疑是违法的行为。遇到此类状况时，劳动者有权向负责征收社会保险费的相关部门进行举报，同时亦可选择单方面与用人单位解约，并请求用人单位支付相应的经济补偿金。需要明确指出的是，除非存在不可抗拒力等法律规定的情形，否则用人单位无权随意延迟或减少缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

当雇主未能按照相关法律规定按时、足额地缴纳社会保险费用时，他们必须依法履行对其员工的补缴义务。在员工因上述原因选择辞职之际，雇主有责任依照相关法规向其支付相应的经济赔偿金。补偿金额的计算方式以员工服务年限为基准，每满一年便需支付相当于该年度基本工资标准的赔偿款项。这一举措的主要目的在于保障员工的合法权益，同时也能够有效地督促雇主遵循相关法律法规进行规范经营。