警告处分时间为6个月，记录12个月，记录超过18个月的降级，撤职24个月！行政处分的种类有6种，从轻到重依次警告，记得大，降级，撤职，开除。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受到警告处分期间，可以提升工资等级，但不得提升职称和等级。《中国共产党纪律处分条例》对被警告处分的党员的任职和审查规定：被警告处分的党员，不得在一年内在党内提高职务，向党外组织推荐担任比原职务高的党外职务。受党内警告处分的当年，参加审查，不得确定为优秀等级。

诫勉谈话和警告处分区别

诫勉谈话与警告处分的区别如下：1、性质不同。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核；2、方式不同。约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核；3、主体不同。约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门；4、内容不同。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。