这段文字阐述了公司对于员工下班途中受伤的责任承担问题。一般情况下，公司不需要承担责任，除非员工摔倒是本人主要责任造成的交通事故造成的，否则员工摔倒是工伤，公司需要承担责任，向员工支付工伤待遇。而如果员工在下班途中受伤，公司不承担任何责任。

如果在下班途中员工受伤，公司通常不需要承担责任。

除非员工摔倒是本人主要责任造成的交通事故造成的，否则员工摔倒是工伤，公司需要承担责任，向员工支付工伤待遇。

此外，如果员工在下班途中受伤，公司不承担任何责任。

素 材 ： 员 工 在 下 班 途 中 受 伤 ， 公 司 会 赔 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，员工在下班途中受到人身损害的，公司应当承担赔偿责任。然而，在实际操作中，公司可能会面临一些风险。首先，员工在下班途中受伤，公司可能认为这是员工个人的原因导致的损害，因此不愿意承担赔偿责任。其次，即使公司愿意承担赔偿责任，员工可能需要提供相关证据来证明是在下班途中受伤的。

在这种情况下，为降低风险，公司可以采取以下措施：

1. 制定员工受伤管理规定，明确员工在下班途中受伤的处理流程，包括证据收集和赔偿流程等。

2. 加强员工安全意识教育，提高员工对意外伤害的防范意识，减少员工在下班途中受伤的情况。

3. 在员工入职时，明确告知员工公司对人身损害的赔偿责任，以及提供相应证据的具体要求。

4. 在员工发生人身损害时，及时关注并采取相应措施，如提供急救、联系医生等。

总之，对于员工在下班途中受伤的情况，公司需要明确自身责任，并采取相应措施，以降低风险，保障员工的合法权益。

公司在员工下班途中受伤时，需要明确自身责任并采取相应措施，以降低风险，保障员工的合法权益。为此，公司可以制定员工受伤管理规定，加强员工安全意识教育，及时关注员工发生的人身损害并采取相应措施。同时，在员工入职时，公司应明确告知员工公司对人身损害的赔偿责任以及提供相应证据的具体要求。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。