旷工一天罚款500元合法吗？

根据中国相关法律，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤当天的工资，但罚款没有法律依据。如果工人对罚款有异议，可以协商处理。如果谈判失败,，可以申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间引起的争议，休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，可以向劳动行政部门投诉，员工缺勤是否可以解除劳动合同根据规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1。员工在试用期内被证明不符合录用条件

2。员工严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

3。雇员严重失职和渎职，对雇主利益造成重大损害

4。员工被依法追究刑事责任

因此，在判断旷工制度时，主要取决于公司规章制度是否有旷工规定

如果公司所依据的规章制度规定了旷工，并且本规定是根据法定程序制定并向全体员工公布的，员工缺勤后，公司可以根据本规定终止劳动合同

相反，如果公司在员工的内部劳动规则中没有规定缺勤，则公司可以通过法定程序，公司不能以旷工为由单方面终止劳动合同，否则公司将不得不承担支付经济补偿等责任