劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上法院的判决和仲裁裁决结果一样，法院会推翻仲裁裁决吗只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。

什么情况下，人民法院可以裁定不予执行仲裁裁决

《仲裁法》第63条规定：被申请人提出证据证明裁决有《民事诉讼法》第217条第2款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

根据我国民事诉讼法第217条第二款的规定，人民法院不予执行仲裁裁决的情形有：

—、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的。因为仲裁是在双方自愿的基础上进行的，如果当事人之间没有订有仲裁协议，那么仲裁机构就没有对争议的管辖权，仲裁裁决没有根据，仲裁裁决当然也就不能执行。

二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。仲裁协议未写明的事项，仲裁机构无权裁决。另外，对婚姻、收养，监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的争议，仲裁机构也无权裁决，人民法院可以拒绝执行。

三、仲裁庭的组成或仲裁的程序违反法定程序的。仲裁庭依法成立并依照法定程序依法进行审理工作，才能保证裁决的公正性、权威性。如果违反规定，作出的裁决是无效的，法院可以不予执行。

四、认定事实的主要证据不足的。仲裁机构只有认定事实准确，才能保证裁决的正确性。如果依据的证据不足，就不可能准确认定事实，所出的裁决就可能有错误，人民法院应当不予执行。

五、适用法律有错误的。仲裁机构在作出裁决时应正确适用法律，否则将作出错误裁决。人民法院对适用法律错误的仲裁裁决应当不予执行。

六、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为的。仲裁员是案件的裁决者，特别是首席仲裁员在裁决时责任重大。如有上述违反法律的行为，就会影响裁决的公正。对这类裁决，人民法院应当不予执行。

除此之外，法律还赋予了人民法院对仲裁裁法的司法监督权，即认定仲裁裁决违背社会公共利益的，可裁定不予执行。对裁定不予执行的问题上，需要明确下面几个问题：

（一）人民法院对上述情形的审查须组成合议庭进行，经合议庭审查核实后，才能确定不予执行。

（二）人民法院对上述情形不主动进行审查，而须一方当事人提出申请及提供证据证明裁决有上述情形之一，人民法院才予以审查。

（三）裁定书均应向双方当事人和仲裁机构送达才发生法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条在人民法院首次开庭前，被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的，人民法院应当进行审查。经审查符合下列情形之一的，人民法院应当裁定驳回起诉：

（一）仲裁机构或者人民法院已经确认仲裁协议有效的；

（二）当事人没有在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的；

（三）仲裁协议符合仲裁法第十六条规定且不具有仲裁法第十七条规定情形的。