（I）雇主终止合同的条件

（1）当员工出现下列情况之一时，雇主可直接终止实习协议，而无需提前通知员工：

①使用不合格，即证明在试用期内不符合录用条件②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）员工符合下列条件之一的，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工：

①员工因公患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作

②该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职

③签订企业实习协议的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商不能就合同变更达成本协议的

（3）用人单位也可以以裁员的形式终止企业实习协议，但必须满足以下条件：

①在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员

②企业生产经营困难严重，确实需要裁员

但用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告

（二）劳动者终止合同的条件

（1）一般情况下，劳动者终止实习协议时，有下列情形之一的，应当提前30天书面通知用人单位

（2），劳工可随时通知雇主终止实习协议：

①在试用期内，应提前三天通知雇主终止实习协议②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

③由于《劳动合同法》对实习协议进行了调整，用人单位未按照实习协议支付劳动报酬或提供劳动条件，终止实习协议必须遵守《劳动合同法》关于终止劳动合同的规定

实习协议应包括哪些内容P>实习协议应包括以下内容：

（I）基本信息

基本信息包括协议双方的必要信息，如实习生姓名、证书编号和单位名称。为避免争议，双方无法联系。实习协议还应包括实习生、法定代表人的联系地址和单位的联系地址。同时，实习生应注意与自己签订实习协议的单位是否为合法成立的单位

（II）工作内容

在协议中约定工作内容是一种良好的做法。雇主的实习生通常缺乏经验，很难做一些高科技工作。雇主们不可避免地把一些家务交给实习生。一些实习生认为，单位对他们所做的工作过于基础，无法反映他们自身的价值。过了很长一段时间，他们将不可避免地失去信心。对于单位或实习生来说，这不是一个愉快的经历。如果事先协议明确，让实习生做好心理准备。如果你不想做，你就不参加实习。如果你接受，你应该做好

（三）报酬

在具体的权利和义务中，实习中要落实的一个关键点就是实习是否有报酬。一些实习是无偿的，该股完全为实习生提供了一个缓解社会压力的机会。如果提供报酬，实习协议必须明确规定报酬标准和支付方式。例如，报酬按天计算，每天100元，每月1000元。此外，何时以及如何支付补偿也很重要。许多单位的计算周期很长。例如，如果他们在4月份工作顺利，他们将在5月15日之前获得报酬。在这种情况下，最好在协议中明确说明。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等

实习生在签署协议时必须提出异议。根据调查，为了成为一名全职实习生，受访者表示最难以忍受的事情是“不仅是零工资，而且是颠倒的”

（IV）意外风险

在实习协议中，最重要的是同意承担风险责任。在实习生中间工作时，如果损坏了一些贵重物品如何处理，如果失误导致损失的重要业务收入，该如何处理。虽然实习生通常不能参与重要工作，也不会造成此类损失，但一旦发生，达成一些协议有助于解决问题。此外，最大的风险是实习生自己受伤。如果实习生遭受人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，应由哪一方承担责任最高人民法院司法解释中有关于就业活动中人身伤害的规定。默认情况下，雇主应承担法律责任。实习生没有社会保险，因此风险相当大