该段内容讲述了传媒公司欺骗劳动者钱财的追回问题以及合法离职的方式。合法离职有三种方式：与用人单位协商一致解除劳动合同、若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金、若用人单位不存在法定过错，劳动者需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，并需保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。在合法解除劳动合同的情况下，劳动者无需承担责任。

传媒公司欺骗劳动者钱财的追回问题，需要根据案件的具体情况来判断。在合法解除劳动合同的情况下，劳动者无需承担责任，即使存在有效的服务期协议。合法离职有以下三种方式：1．与用人单位协商一致解除劳动合同。2．若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3．若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

追回钱财要注意哪些事项？

在追回钱财的过程中,需要注意以下事项:

1. 收集证据:尽可能地收集与案件相关的证据,包括书面记录、视频监控、证人证言等。证据的可靠性是案件审判的重要依据,因此需要确保证据的真实性和可信度。

2. 了解法律:了解相关法律法规,包括民事诉讼法、刑事诉讼法等,以及司法解释和案例判例,有助于更好地理解自己的权利和义务,并更好地应对不同的情况。

3. 咨询律师:在追回钱财的过程中,可能需要聘请律师提供法律咨询和代理服务。律师的经验和知识可以帮助更好地理解法律程序和诉讼策略,提高追回钱财的成功率。

4. 保持冷静:追回钱财的过程中,可能会遇到一些困难和挑战,包括对方的反感和阻挠,需要保持冷静和坚定,不受情绪的影响,更好地应对不同的情况。

5. 遵守程序:在追回钱财的过程中,需要按照程序进行,包括提交申请、出庭应诉、提交证据等,需要确保遵守程序,避免因为违反程序而失去法律效力。

如果遇到了追回钱财的问题,需要尽快寻求法律帮助,了解自己的权利和义务,并寻求合适的解决方案。同时,需要保持冷静、专业和诚实,以确保追回钱财的成功。

传媒公司欺骗劳动者钱财的追回问题,需要根据案件的具体情况来判断。在合法解除劳动合同的情况下,劳动者无需承担责任,即使存在有效的服务期协议。合法离职有以下三种方式:1．与用人单位协商一致解除劳动合同。2．若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3．若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

在追回钱财的过程中,需要注意以下事项:

1. 收集证据:尽可能地收集与案件相关的证据,包括书面记录、视频监控、证人证言等。证据的可靠性是案件审判的重要依据,因此需要确保证据的真实性和可信度。

2. 了解法律:了解相关法律法规,包括民事诉讼法、刑事诉讼法等,以及司法解释和案例判例,有助于更好地理解自己的权利和义务,并更好地应对不同的情况。

3. 咨询律师:在追回钱财的过程中,可能需要聘请律师提供法律咨询和代理服务。律师的经验和知识可以帮助更好地理解法律程序和诉讼策略,提高追回钱财的成功率。

4. 保持冷静:追回钱财的过程中,可能会遇到一些困难和挑战,包括对方的反感和阻挠,需要保持冷静和坚定,不受情绪的影响,更好地应对不同的情况。

5. 遵守程序:在追回钱财的过程中,需要按照程序进行,包括提交申请、出庭应诉、提交证据等,需要确保遵守程序,避免因为违反程序而失去法律效力。

如果遇到了追回钱财的问题,需要尽快寻求法律帮助,了解自己的权利和义务,并寻求合适的解决方案。同时,需要保持冷静、专业和诚实,以确保追回钱财的成功。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。