劳动者口头上答应做两年，没签合同合确定下来的一般没有效。法律规定劳动合同必须以书面形式作出，口头作出的约定无效。但是如果是非全日制用工形式的，那么口头答应做两年是有效的。

一、如何判断口头合同有效吗?

口头合同一般都是有效的，根据《民法典》第四百六十九条之规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

但是根据第一百三十五条之规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。例如建设用地使用权出让合同、处分建设用地使用权的合同、居住权合同、地役权合同、抵押合同、质押合同、技术开发合同、物业服务合同、离婚协议书等等，根据法律规定，必须采用书面形式。

二、劳动合同的试用期能否约定试用期

劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、钟点工需要签订劳动合同吗?

做钟点工劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。