一、劳务派遣可以把一级建造师注册吗

在我国，一级建造师需经由国家行政部门的许可，并须完成必要的注册程序后方可合法地开展其职业工作。

依据现行法规，即《注册建造师管理规定》的严格要求，所有考取了一级建造师执业资格证书的人员，都必须遵循规定办理注册登记手续，这是他们以建造师的身份展开相关活动的法律前提条件。

这部法规也详细阐述了注册建造师的具体分类和注册流程，囊括了诸如初始注册、变更注册、延续注册、增项注册等一系列步骤。

在注册过程中，我们需要通过使用建设行业执业资格管理信息系统来完成，具体的操作步骤包括首先登陆中国建造师网、然后选择适宜的注册类型以及个人入口，按官方指导要求准备注册所需的相关资料随后完成整个注册手续。

《注册建造师管理规定》中规定不予注册的情形。初始注册者，可自资格证书签发之日起3年内提出申请。逾期未申请者，须符合本专业

继续教育的要求后方可申请初始注册。

二、劳务派遣调岗不去视为违约吗

拒绝接受公司提出的工作岗位调动并不构成违约行为，应以以下方式进行妥善处理：首先，变更工作岗位及变更工作地点应当视为劳动合约中的重要变动事项，须经与劳动者充分协商并达成共识后方可实施，除非按下文所述签署特定协议，均需另行补充劳动合约。

一些企业可能会在员工具备相应能力的前提下，利用非法手段强制调岗，以此迫使当事员工主动离职，从而规避支付经济补偿金。

对此类恶意调岗行为，员工具有予以拒绝的合法权益。

判断员工是否违反劳动合约中相关规定时，必须在合约约定的范畴之内进行考量；若公司在合约外实施调岗，实质上就构成了对员工权益的明显侵犯。

在此种情况下，员工可提出解除劳动合约。