一、女员工生育津贴发放个人还是发放单位

一般来说，生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。

二、女员工生育津贴发放需要哪些材料

1．身份证明：包括身份证、社保卡或居住证等有效证件。

2．医学证明：包括生育医学证明、出院小结（需加盖就诊医院章）、婴儿出生证明或死亡医学证明原件（如适用）。

3．婚姻与生育状况证明：结婚证原件及复印件，以及准生证或生育登记证明。如果夫妻双方户口簿可以提供更多信息，也建议一并提交。

4．工作证明与收入证明：单位证明（需包含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）以及劳动合同或招录证明等。如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供相关证明。

5．银行账户信息：个人实名制银行结算账户卡或存折，以便生育津贴能够准确、及时地打入账户。

6．其他相关材料：如《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件（如适用），以及社保生育津贴申请表。

三、女员工生育津贴发放的条件

1．用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2．生育女职工拥有本市户籍；

3．用人单位继续职工缴纳生育保险；

4．生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

5．其他相关条件。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。