一、离职时当月社保公司要帮你交吗

离职当月，公司依法必须缴纳社会保险。

1．根据《社会保险法》的明确规定，用人单位需自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在法定情形，不得延迟或减免。

这意味着，即便员工在当月离职，只要他们在该月内有收入，公司就有义务为他们缴纳相应的社保费。

2．此外，《社会保险法》第六十条明确指出，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并须将缴费明细告知员工本人。

二、因病离职公司是否有补偿

根据《劳动合同法》第四十条的规定：

1．员工因病或非因工受伤，在医疗期满后若无法继续原工作或用人单位安排的其他工作，公司需提前三十日书面通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同。

2．同时，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

3．不满一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。

这些规定为因病离职的员工提供了一定的经济保障。

三、了解法律知识的重要性

深入理解和学习法律知识在保护个人合法权益方面至关重要。

熟悉相关法律条文可以帮助个人在遇到法律问题时作出正确的判断，并有效运用法律武器进行自我保护。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。