不能确定，要看是否由于工作原因。

一、上班时间腰扭伤算不算工伤

通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。

二、判缓刑的罚金必须一次交清吗

判缓刑的罚金是否必须一次交清，是根据案情来确定罚金的数额的。罚金有以下五种执行方式：(1)一次缴纳，即要求犯罪人在判决指定的期限内一次性缴纳完所判罚金的数额。(2)分期缴纳，即要求犯罪人在判决确定的期限以内分期缴纳所判罚金的方式。(3)强制缴纳，指在判决确定的期限届满以后，犯罪人未缴纳或未全部缴纳的，由人民法院强制其缴纳的方法。(4)随时追缴，指对于不能全部缴纳罚金的犯罪人，人民法院在任何时候发现其有可以执行的财产的，应随时予以追缴的方法。(5)减免缴纳，即如果由于遭遇不能抗拒的灾祸使犯罪人缴纳确实有困难的，可以酌情减少或免除其缴纳数额的方法。具体还是要看法院如何判决。

三、撕脱性骨折还能鉴定伤残吗

如果因下列情形造成撕脱性骨折，在申请工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定定来确定伤残等级：因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。