一、哺乳期延长的时间规定

在《女职工劳动保护规定》中，对于女职工的哺乳假时间有明确的规定。

1．一般而言，不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

2．对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这两次哺乳时间，可以合并使用。

3．哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。

4．对于哺乳期的延长问题，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。

二、正常哺乳假期规定

《女职工劳动保护规定》中明确指出，对于不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

这是正常的哺乳假期规定，旨在保障女职工在哺乳期的权益，使她们能够有足够的时间哺育和照顾婴儿。

这一规定体现了对女职工和婴儿健康的关心和尊重。

三、哺乳期女职工的合法权益

女职工在哺乳期间享有法律赋予的多项权益。

1．用人单位不得因哺乳期女职工的特殊情况而终止劳动合同，除非符合过失性辞退的形式和实质要件，且不需要支付补偿和赔偿。

2．如果用人单位违反规定非法辞退哺乳期女职工，她们有权申请违法解除劳动关系赔偿金、哺乳期工资、社保补缴以及加班费等赔偿。