员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

一、员工自愿不买社保可以要求企业折现吗

员工自愿不买社保不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。

二、员工放弃社保合同员工有赔偿吗

签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位需要支付给员工经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。

三、公司不给买社保是违法的吗

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。社保一种员工福利，还有社保是强制性的规定，企业必须为员工缴纳。单位不给职工交社保，毫无疑问是违法行为。

职工社保应该由企业进行缴纳，企业社保费用由两者共同承担。根据规定，企业应当在成立之日起30日内，向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订了劳动合同，应在用工30日内为员工办理参加社会保险手续。也就是说，合法用工企业一定要为员工缴纳社保。