如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多企业会设立管理制度，而管理制度包括奖励和惩罚制度，如果员工出现某些违反公司制度的情形时，会相应扣除职工的工资。

能对员工罚款吗

不能对员工罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关。

如果员工违反用人单位依法制定并公示的具有法律效力的规章制度或者劳动纪律规范的，用人单位可以对劳动者进行扣工资处罚。

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，也可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。