一、2024年工厂正常班不让上，拿周末调休违法吗

在工厂遵循了法律法规的前提下，倘若该工厂能把通常的工作日与休息日进行合理的调整并保证每周的总工时不能超过法定规定的上限，且在整个过程中已与工会以及全体员工展开充分的协商沟通，那么这样的调整方式无疑是合法并且值得肯定的。

如果在进行调休安排的过程中有违劳动法的有关条款，或者说是在没有经过集体商议的情况下擅自进行的调整，那么这便极有可能演变为潜在的违法行为。

总的来说，在实施调休的过程中，工厂必须严格依照法律规定进行操作，以切实保障每位劳动者的合法权益。

对于任何对此项政策持有不同意见的员工，均可直接向工会或相关管理部门提出投诉与举报。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、工厂二个月不发工资违法吗

若该企业长达两个月未发放员工薪资，无疑已违反相关法律规定。

根据我国相关法律法规，薪酬支付周期不应超出一个自然月之期限；而拖欠员工薪资则构成了违法行为，员工可依循法律途径向劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动争议仲裁，进而追讨被拖欠的工资款项以及滞纳金。

对于非全时雇佣关系的临时工而言，其每一次的工资支付周期最多不应超过两周；而具体支付日期应由劳资双方自行商定；如未能按时兑现，便可视为拖欠行为。

至于全日制用工的员工，其薪酬应该在每个自然月内以货币方式发放一次。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。