在婚姻里或许有法律的相关规定可以保护或者干涉，但是在恋爱的关系里就没有，因此恋爱不等于婚姻，在婚姻里是可以运用法律的相关规定来维护自己的利益，也可以让过错方受到应有的惩罚

一、民法典对彩礼有哪些相关规定

民法典对彩礼的相关规定是不能凭借着婚姻来索取财物，也就是国家对天价彩礼、家庭过度干涉婚姻等不良行为作出了明确的禁止，但这并不是说从法律层面取消了婚姻中的彩礼钱，民法典的规定重点是禁止民间借着结婚这一理由，向对方索取远高于其经济实力的彩礼，使彩礼的给付转变为变相的索取。因此，法律规定对借婚姻索取财物的行为予以禁止。

二、无效婚姻的法律后果有哪些

根据国家法律相关规定，无效或者被撤销的婚姻是自始不发生法律效力的，也就是当事人双方从一开始就没有成立夫妻关系。无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。

三、该如何维权，暑假工权益侵害找哪个单位

1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。

2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。

3、一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助，学会运用法律武器来保护自己。

4、当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。