根据《工伤保险条例》第二十二条规定，五级伤残的法定标准包括多种状况，如中度癫痛、四肢瘫的肌力达到4级、单肢瘫的肌力达到3级等。对于五级伤残，用人单位应当保留与劳动者之间的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按劳动者本人工资的70％发放伤残津贴。

五级伤残的法定标准包括：中度癫痛、四肢瘫的肌力达到4级、单肢瘫的肌力达到3级、双手部分肌瘫的肌力达到3级、一手全肌瘫的肌力达到3级、双足全肌瘫的肌力达到3级，以及完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等状况中的一项或多项。而对于五级伤残，应当保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70％按月发放伤残津贴。

【 工 伤 待 遇 】 五 级 伤 残 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十五条，五级伤残的工伤职工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：五级伤残的工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、药品费用、护理费用等。

2. 工伤医疗补助金：五级伤残的工伤职工可以享受工伤医疗补助金，用于支付医疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录范围，并经过劳动能力鉴定委员会确认需要支付的医疗费用。

3. 一次性伤残补助金：五级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为上一年度职工月平均工资的50%。

4. 伤残津贴：五级伤残的工伤职工可以享受伤残津贴，标准为上一年度职工月平均工资的40%。

5. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：五级伤残的工伤职工在终止或者解除劳动合同时，可以获得一次性医疗补助金，标准为五级伤残的医疗费用的一定比例。

综上所述，五级伤残的工伤职工可以获得医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金。

五级伤残的工伤职工可以获得医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。