生育权是基本权利。但是公民行使这项权利也必须遵守相关法律规定，履行相关的义务。比如生育的年龄符合法定婚育年龄要求，符合计划生育政策等。生育权是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。

用法律捍卫女性生育权

孙女士入职该企业是2013年初，当时被要求签订在职期间不生育协议。为了工作，孙女士只好答应。然而，孙女士今年意外怀孕了，尽管符合国家单独二孩的政策，企业仍要求她主动辞职，原因是她违背了不生育协议。

生育权是妇女的法定权利，企业与孙女士签订的协议从法律上讲是无效的。然而，不少企业拿着这样的协议胁迫女职工，他们知道女职工为了保护饭碗会忍气吞声。

我国法律明文规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但现实中，一些企业想方设法限制妇女生育。民盟中央妇女委员会主任尚绍华表示，该组织一项女大学生就业创业状况调查显示，生育问题成为女生求职的最大减分项。

对于公然藐视妇女生育权的企业，相关部门应该采取措施予以制止；同时，对于受害人应该提供救济手段，帮助维权，避免求助无门。

一些调查显示，用人单位有加重就业性别歧视的趋向。如何平衡企业、家庭和社会的三者利益，国家层面也要拿出措施，在保障女工权益的同时，帮助企业减轻负担，如发放专门补贴，平衡企业支出，减少后顾之忧。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。