劳保五险指：工伤保险、个人基本养老保险、生育保险、失业保险和医疗保险。

五险一金办理程序：

1、首先要进行社保登记：

（1）整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

（2）新办人员需劳动合同原件及复印件；

（3）续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

（4）填写表格

2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。

3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

4、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请。

五险一金办理程序

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

电工劳保用品发放标准

在企业中工作时，大多数劳动型的企业都会发放劳保用品供劳动者在工作中使用，大多数的劳保用品都是用来保护员工安全的，能够让员工的工作更好的进行。但是不同的工种需要配备的劳保工具是不相同的，因为不同的企业中的作业是不相同的。电工劳保用品发放标准是怎么样的呢？

电工劳保用品发放标准

劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1、本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2、公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。

二、员工工作服的发放标准和范围

1、本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2、管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。

3、生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工18个月发一套。

4、生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准

员工防护用品发放的原则、范围：

按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。

有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位；

有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；l接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；

接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。

防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

但其实根据地方政府的不同，根据企业内部作业的不同，对于劳保用品的发放标准其实是不相同的，具体的政策也需要根据当地的政府政策来看，不同地区根据当地情况的不同会有不同的政策标准。劳保用品能够保障我们的人身安全，所以一定要积极领取。