一、试用期6个月，做了5个月辞职可以吗

在我国现行法律框架下，试用期长达六个月的劳动者在任何时候均可提出离职申请，且无需为自身行为承担相应的违约责任。

从最根本的道德与职业准则出发，当事人应当提前至少三日向所在公司（雇主）知悉此事，以便于前者有充足时间处理相关事宜。

同时，用人单位亦有权利在试用期结束前对表现不符该岗位录用要求之员工立即解聘或终止其劳动关系，以保障双方合法权益不受侵害。

需要特别指出的是，尽管试用期内劳动者享有随时离职的自由，但仍应在提出离职之前先行告知用人单位此决定，若后者存在违反劳动契约条款、未能提供适当工作环境等不当行为时，则劳动者有权随时结束劳动关系并离开用人单位。

《劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期可以请假吗

试用期，是劳动合同期内的一个特定阶段。

在此期间，新晋员工可享有与正式员工同等程度的休假的权利。

尽管请假行为可能会对执行日常工作产生一定程度上的干扰，但绝大多数情况下，它并不会影响到员工顺利度过试用期并转正为正式员工的大前提。

在此期间，员工可以申请诸如病假、婚丧假以及产假等人权保障的法定假期；同时，亦有权因紧急事项而申请事假等非法定假期。

请假时长不宜过长，并且必须提供相对充足合理的请假原因。

特别值得一提的是，若试用期期间连续缺席天数超过规定标准，则有可能被视作自动解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。