公司未按时缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保费用,并可以请求解除劳动关系和经济补偿金。如果用人单位的账户余额少于应当缴纳的社保费用,征收机构可以要求该用人单位提供担保,签署延期缴费协议。劳动纠纷仲裁流程包括向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料,劳动争议仲裁委员会决定是否受理,向被申请人送达仲裁申请书副本,被申请人提交答辩书,仲裁庭开庭审理、调解,做出裁决。

公司未按时缴纳社保,具体如下:

1.劳动者可以以此为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司补缴社保费用。

2.同时,劳动者还可以请求解除劳动关系和经济补偿金。

3.如果用人单位的账户余额少于应当缴纳的社保费用,征收机构可以要求该用人单位提供担保,签署延期缴费协议。

二、劳动纠纷仲裁流程，具体如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

法 律 维 权 之 路 ： 社 保 滞 纳 金 纠 纷 如 何 维 权

社保滞纳金纠纷是一种常见的劳动纠纷,当事人因用人单位未按时足额缴纳社会保险费,导致社会保险费滞纳,产生了滞纳金。当事人认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费,对其造成了经济上的损失,因此向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担滞纳金赔偿责任。

在此过程中,当事人需要提供证据证明用人单位未按时足额缴纳社会保险费,并造成了其经济上的损失。同时,当事人还需要提供用人单位的营业执照、与用人单位的劳动合同或其他证明双方关系的文件。

如果当事人无法证明用人单位未按时足额缴纳社会保险费,或者无法提供其他证据证明其经济上的损失,那么其诉讼请求可能会被驳回。

社保滞纳金纠纷的解决需要当事人提供充分的证据证明用人单位的违规行为,以及其因违规行为所遭受的经济损失。当事人可以在此过程中寻求法律维权,以维护自己的合法权益。

社保滞纳金纠纷是一种常见的劳动纠纷,当事人可以通过提供证据证明用人单位未按时足额缴纳社会保险费,并造成了其经济上的损失,向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担滞纳金赔偿责任。在此过程中,当事人需要提供充分的证据证明用人单位的违规行为,以及其因违规行为所遭受的经济损失。当事人可以在此过程中寻求法律维权,以维护自己的合法权益。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。