一、证据不清职务侵占怎么处理

若缺乏职务侵占罪的确凿证据，那么该行为便无法受到法律的制裁。

我们仍然应竭尽全力地收集有效的证据。

在职务侵占案件中，较为易于获取的便是受害者的报警记录以及相关账目的往来信息。

侵占行为所牵涉到的经济关系中的证人证言也是极为珍贵的证据。

实际上，如果仅凭单一的录音证据，公安机关通常并不会予以立案调查。

根据我国刑法规定，利用职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，且数额达到较大标准的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪报警后没有证据怎么办

当涉及到对职务侵占行为进行裁定和追究责任时，公安部门在立案之后展开了初步的调查取证工作，若发现在此过程中收集到的证据尚且不足以支持其起诉指控，他们便会启动撤销案件的程序，释放已经被拘留的相关嫌疑人员，并正式宣告法律程序的结束。

若是案件进展到了移送检察机关审查起诉这一环节，检察院在审阅和评估过所有的证据材料之后，发现这些证据仍然无法满足其认定犯罪事实所需，那么该机构有权要求进行补充侦查，或者选择作出不起诉的决定。

而在案件最终进入法院审判阶段之后，如果法院在审理过程中发现所掌握的证据仍显不足，无法证实被告确实存在犯罪行为，那么法院将会依据法律规定，做出无罪判决的决定。