干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的法律风险：

(1)未签署干股协议，各方权利、义务无法确定导致履行难;

(2)未登记的干股持有者收益权难保障;

(3)登记干股持有者在法律意义上，对外仍需承担责任;

(4)未约定干股退出机制，导致退出僵局。

一、给员工干股怎么写合同

依据民法典规定，给员工干股包括11个内容。如下：1、公司名称、员工姓名以及身份证号码；2、订立该干股合同的原因；3、定义。公司股份的价值；4、员工干股；5、分红核算、领取；6、双方权利与义务；7、协议期限、终止与解除；8、争议解决；9、通知与送达；10、其他；11、干股合同双方的签名以及盖章。

二、公司给部门经理干股是否合法

公司给部门经理干股，如果是依法依程序作出的决定，则是合法的。干股是股份公司无偿赠与的，可以赠与给公司的发起人、对公司有重大贡献的人、以及公司职工。虽然干股不同于股东因实际出资而享有的股份，但干股的持有人是可以享有利润分配的。