个人劳务费个税的扣除方法是劳务报酬不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20％税率，超过4000元的，抵扣收入额的20％，再乘20％税率，劳务费是个人从事非雇佣的劳务所取得的报酬。

一、个人劳务费个税如何扣除

个人劳务费个税的扣除方法：

1．每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20％税率；

2．每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20％，再乘20％税率；

3．对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。

一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

二、劳务费是什么

劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，是独立个人从事自由职业取得的所得，劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

三、劳务费与应付职工薪酬的区别

1．从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2．从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

3．从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n　　建立劳动关系应当订立劳动合同。