在单位发放工资的情况下，肇事者无需承担赔偿误工费的责任。在事故处理期间，虽然发生延误出工的事实，但是单位没有扣除当事人应得的工资，也就没有经济损失，当事人不能主张未发生的损害，即不能主张误工费。

在单位发放工资的前提下,肇事者不需承担赔偿误工费的责任。在事故处理过程中,虽然发生了延误出工的情况,但是单位没有扣发当事人应得的工资,因此没有造成经济损失。根据相关法律规定,当事人不能主张未发生的损害,也就无法要求支付误工费。

在单位发放工资的情况下，误工费由谁承担？

根据题目提供的核心内容，我们可以得知工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗，而原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

因此，可以得出结论：工伤工资发放由所在单位承担。

在单位发放工资的情况下，工伤职工无需承担误工费的责任。在事故处理期间，虽然发生延误出工的事实，但单位没有扣除当事人应得的工资，也没有经济损失，因此当事人不能主张未发生的损害，即不能主张误工费。根据题目提供的核心内容，我们可以得知工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗，而原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，可以得出结论：工伤工资发放由所在单位承担。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。