在法制严谨的国家里，针对欠缴社保的行为采取法律手段，的确需要遵守一定的诉讼时效标准。详实的中国《劳动保障监察条例》明文规定，当雇主、员工以及其他利益方违反劳动法律法规或者规章制度中的任何一项规定，相关政府部门所拥有的追诉权力将持续有效两年时间。这就意味着，倘若用人单位未按法定程序及时为员工支付应缴保费，并且在两年以内的期间内，该违规行为未被任何组织或个人发现、举报或者投诉，那么劳动保障行政管理部门很有可能不会再对这类违法行为展开后续调查和处理。然而，值得关注的是，如果劳动者能够提供充足的证据证明此类违法行为的真实存在，即使该违规行为已经超过了两年的处罚期限，用人单位仍需依法补足所欠缴的社保费用。此外，如果该违法行为表现出连续性或者持续状态，其追诉时效将自行为终止之日起重新计算。同样地，在民事诉讼领域，现行规定中，请求保护民事权利的诉讼时效通常设定为三年，自权利人知晓自己的权益受到了侵犯且明确责任人之日起开始计算。然而，对于社保追讨的特殊情况，例如由于用人单位的过失导致员工无法享受到社会保险福利，劳动者要求用人单位补偿社保费的情况，劳动仲裁机构可以考虑适当放宽时效限制，以便以更加公正公平的方式做出裁决。综上所述，依法追讨社保的诉讼期限为两年，但在特殊案例中，会有相应的例外条款予以适用。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。