我们本公司的薪资额度达到了总额的8％；而我自己要支付的部分则是缴费工资的4％，这笔钱会由公司直接代扣。

对于企业年金方面，它是由我们企业与员工双方共同分担的负担。

公司的缴费通常不会超过去年工资总额的十二分之一（实际上相当于工资总额的8．33％）；而公司和我本人总共的缴费金额也不应该超出去年工资总额的六分之一（换算成百分数即为16．7％）。

企业年金的缴费方式非常灵活，企业可以根据自身所在省份的具体情况进行优选。

在此值得大家注意的是，企业年金并不是强制性的规定，因此并没有明确的缴费基数，但却有明确的缴费上限。

而依据最新的规定来看，企业缴费最高限额从本企业上年度职工工资总额的“1／12”调整为“8％”，而将企业与职工个人合起来的最高缴费额从本企业上年度职工工资总额的“1／6”提升至了“12％”。

《企业年金规定（征求意见稿）》第十六条

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。企业和职工恢复缴费后，可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。