二者的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的程序虽然繁琐，需要工伤证明、递交工伤费报销申请、审核等，但若是符合工伤认定的情形，最后会得到赔偿。而不报工伤没有上报审核的程序，但其产生的费用需要由自己承担，并且无法带薪休假。一般情况下，若发生了工伤，应当进行工伤申报，以维护好自己的利益。

单位不报工伤怎么办？

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

我国《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。