如果你没有签订合同就被口头解雇了，你可以要求雇主要求双倍工资

不签订劳动合同的后果是什么

形成劳动关系，即使未签订劳动合同，劳动者仍享有《劳动法》规定的各项权利，并承担《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系（辞退职工）需要依法支付经济补偿金。

双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者终止劳动关系的，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。未依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿

III.如果双方签订劳动合同，员工可以随时终止劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任

，员工提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知本单位，否则属于非法解除劳动合同，给本单位造成损失的，依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，但也不需要对单位承担违约责任或赔偿

四、不签订劳动合同不利于商业秘密的保护

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任的，该单位难以证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展极为不利

v.如果单位故意拖延劳动合同的签订（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成职工工资损失、工伤事故、，医疗和其他治疗损失，单位应当依法承担赔偿责任，同时支付额外赔偿金的25%。第六条用人单位不签订劳动合同的，用人单位可以受到劳动行政部门的行政处罚，员工可以向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令该单位改正并处以罚款

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