一、股东内部矛盾怎么办

面对股东内部矛盾，首先推荐的是通过协商和解的方式解决。

1．在双方自愿的前提下，通过谈判、磋商，达成共识并达成和解协议，从而化解纠纷。

2．如果协商不成，可以考虑请求调解，即在中立第三方的协助下，促进双方达成和解。

3．若争议双方事先已达成仲裁协议，也可选择提请仲裁机构进行仲裁，仲裁作为一种准司法行为，能够依法审理、调解、裁决纠纷。

4．若以上途径均无法解决问题，股东可选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

二、股东权利纠纷处理办法

当股东权利纠纷无法通过和解解决时，需要根据具体情况采取不同的处理办法。

1．对于股权转让双方之间的纠纷，应列合同的相对人为被告，若涉及公司利益，还应将公司列为第三人。

2．对于涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷，同样需要列出让股权的股东为被告，并根据情况追加公司为第三人或其他相关股东。

3．对于瑕疵出资股权转让引起的纠纷，需根据受让方是否知情来判定责任承担方，而隐名股东或实际出资人转让股权引起的纠纷，则需根据具体情形确定被告和诉讼参与人。

在处理这些纠纷时，应依据相关法律法规和公司章程进行。

三、股东纠纷法律依据是什么

处理股东纠纷的法律依据主要包括《民法典》、《公司法》以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（四）》等。

1．《民法典》规定了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，为股东维权提供了时间上的保障。

2．《公司法》则详细规定了股东的权利和义务，以及股东会、董事会等机构的运作规则，为处理股东纠纷提供了基本的法律框架。

3．《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（四）》则对股东会或股东大会、董事会决议的效力问题进行了具体规定，为处理相关纠纷提供了更为明确的法律依据。

在处理股东纠纷时，应充分运用这些法律法规来维护自身权益。